Dotace na zaměstnance pro rok 2018

Stát podporuje zaměstnanost aktivní politikou zaměstnanosti, která je určována Zákonem
č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, v rámci které firmám nabízí hned několik dotací za účelem zaměstnání uchazečů o zaměstnání, kteří se bezúspěšně snaží uplatnit déle než 5 měsíců na trhu práce (např. absolventi, ženy po mateřské dovolené, osoby předdůchodového věku, zdravotně postižené osoby).

Také Vás zajímá:




Zřejmě nejznámější dotací na zaměstnance je dotace na zřízení společensky účelného pracovního místa.

Příspěvek je určen především na úhradu části, případně celých mzdových nákladů, které firmě jakožto zaměstnavateli vzniknou ve vztahu k zaměstnanci (hrubá mzda), tak i ve vztahu ke zdravotní pojišťovně (zdravotní pojistné placené zaměstnavatelem) a Okresní správě sociálního zabezpečení (sociální zabezpečení včetně příspěvku na státní politiku zaměstnanosti). Jeho výše může činit maximálně 4násobek průměrný mzdy platné v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí minulého roku (tj. maximálně 100 716,- Kč, případně 151 074,- Kč), je poskytován maximálně po dobu 1 roku.

Také dotace na zaměstnání osoby zdravotně postižené je poměrně hojně firmami využívána, přičemž je spojena se zřízením chráněného pracovního místa (CHPM), kdy je určena na částečnou úhradu nákladů spjatých s jeho zřízením, a to až do maximální výše 48 000,- Kč ročně. Získejte dotaci za své zaměstnanceNicméně podnik na dotaci dosáhne až po 12 měsících od jeho zřízení nebo obsazení. Kromě financování provozu CHPM však firma CHPM však firma může požádat také o dotaci určenou na úhradu mzdových nákladů daného zaměstnance, kdy výše příspěvku činí maximálně 8násobek (pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně 12násobek) průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí minulého roku (tj. maximálně 201 432,- Kč, případně 302 149,- Kč), přičemž je poskytován nejdéle po dobu 3 let. Pokud navíc v CHPM zaměstnává více jak 50 % zdravotně postižených osob, může také Úřad práce požádat o dotaci na jejich mzdy. Ta však činí „pouze“ 75 % skutečně vynaložených měsíčních hrubých mezd zdravotně postižených zaměstnanců, a to maximálně 8 000,- Kč měsíčně/1 osobu.

Firmy rovněž mohou zažádat o příspěvek na zapracování nového zaměstnance. Ten je však poskytován pouze po dobu 3 měsíců a jen do výše poloviny minimální mzdy (4 600,- Kč), přičemž je určen osobě zajišťující zapracování daného zaměstnance.
Kotlíkové dotace
 

Sdílením nám pomůžete, děkujeme

Similar Posts
Dotace na vzdělávání zaměstnanců – základní informace
Dnes víme, že si firma může požádat o dotaci na zaměstnance. Podmínkou tedy je, aby tito zaměstnanci byli zaregistrováni na...
Dotace na zaměstnance – vše co potřebujete znát
Dotace na zaměstnance je poměrně široký pojem, níže můžete vidět rozdělení na spoustu dalších klíčových spojení, která si postupně podrobně...
DOTACE NA NOVÉ PRACOVNÍ MÍSTO
V dnešní době, kdy je vysoká nezaměstnanost je příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa velkou pomocí ze strany státu. Od...

29 komentářů

  • Veronika napsal:

    Dobrý den,
    jsem OSVČ a mám pod sebou jednoho zaměstnance.Mohu na něho žádat příspěvek nebo dotaci? A kde získám více informací.Děkuji

    • joeyyyy napsal:

      urad prace schvaluje prispevky pouze v techto pripadech: rekvalifikace

      b) investiční pobídky

      c) veřejně prospěšné práce

      d) společensky účelná pracovní místa

      e) překlenovací příspěvek

      f) příspěvek na zapracování

      g) příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

      .. V pripade ze jednu z moznosti splnujete, poptejte se na uradu prace.

      • Ela napsal:

        Dobry den. Zamestnavatel me zamestnal. Pred tim jsem byla vedena 13 mesicu na UP. Po jakou dobu ma na me zamestnavatel prispevek? Melo by to byt 6 mesicu, ale tvrdi mi ze jen 5. Dekuji

        • Jakub napsal:

          Dobrý den,
          ověřte si prosím tuto informaci na jakémkoli úřadu práce. Doba poskytování je většinou udávána jako max. 12 měsíců.

  • Tomáš napsal:

    Dobrý den prosím Vás požádal jsem o dotaci na zaměstnance 1.6.2016,nyní je 22.6.2016 a ještě se neozvali.Nevíte kolik mají dní na vyřízení dotace? Nechci se ptát,abych je neuháněl.Děkuji Valenta

    • joeyyyy napsal:

      Dobry den, na to bohuzel nedokazu odpovedet. Je to v radu par tydnu. Zkuste se jim ozvat za tyden(byl by to jiz mesic).

    • Janulkaxxx napsal:

      Maj na to 2 měsíce pokud žádáte aby si ÚP sám ověřil bezdlužnost, pokud bezdlužnost dodáte sám mají na to 30 dnů.

  • Adriana napsal:

    Dobry den prosim Vas jsem držitelka průkazu ZTP.Chci se zeptat po jake době mě smi zaměstnat na dotace?Zda po roce nebo po 3 měsicich od ukončeni pracovni smlouvi!Děkuji

    • joeyyyy napsal:

      To bohuzel nemuzeme na internetu vyhledat. Napiste zamestnavateli, ktery takto zamestnava a odpovi Vam. Podle me to bude ta kratsi doba – 3 mesice, ale nejsem si jist. Hezky den.

  • Marcel napsal:

    Zdravím, rád bych se zeptal, zda se dá žádat o prodloužení dotací na mzdu. Dostali jsme dotaci na mzdu po dobu 6 měsiců, ale ta bude končit. Děkuji za odpoveď

    • Jakub napsal:

      Ahoj, díky za dotaz, zítra napíšu odpověď.

      • Tom napsal:

        Ano smlouvu je mozne prodlouzit ale z praxe vznika nova smlouva jiz bez dotaci

  • Ivana Labašová napsal:

    Dobrý den, nevíte jak je to s dotacemi na prac. místo..když by mě manžel (OSVČ) chtěl zaměstnat? Byla bych jeho jediný zaměstnanec. Moc děkuji.

    • Jakub napsal:

      dobry den, to by bylo fajn, kdyby si mohl kazdy zazadat o dotaci. Bohuzel to takto funguje jen pro dlouhodobe nezamestnane a nebo ZTP pracovniky, viz výňatek: „…Tato podpora představuje možnost čerpání dotací sloužících k vytvoření takzvaného společensky účelného pracovního místa(SÚPM), jehož účelem je zvýšení šance uplatnění na trhu práce pro tzv. obtížně zaměstnatelné uchazeče, kteří jsou ohroženi na trhu práce.
      Ohrožením se rozumí dlouhodobá nezaměstnanost, nebo například zdravotní handicap nějakým způsobem omezující možnost pracovního uplatnění.
      U uchazečů se ZPS resp. ZPS s TZP není tedy zpravidla nutná dlouhodobá registrace v evidenci příslušného ÚP, aby mohli být považováni za obtížně uplatnitelné na trhu práce. „

  • Dagmar Hronešová napsal:

    Dobrý den, jsem žena, je mi 56 let a jsem 4 měsíce na úřadu práce. Podaří se mi od října najít práci. Má můj nový zaměstnavatel možnost žádat o příspěvek na mzdu? Děkuji za odpověď.

    • Jakub napsal:

      Dobrý den,
      ano, podmínka pro to, aby Váš budoucí zaměstnavatel dostal příspěvek na mzdu je být 6 měsíců na prac. úřadu. Hezký den.

  • Vlaďka napsal:

    Dobrý den,
    prosím zajímalo by mě zda zaměstnavatel,který bere na zaměstnance dotaci od úřadu práce může vyhodit zaměstnance hned po skončení pobírání dotace?
    Děkuji a hezký den přeji

    • Jakub napsal:

      dobrý den. jestli ma prac. smlouvu na dobu neurcitou, pak je to, stejne jako u vsech ostatnich zamestnancu, mozne. Samozrejme, dnes je zamestnanec chranen a pro vypoved ze strany zamestnavatele musi zpravidla hrube porusit prac. smlouvu… coz se ve Vasem pripade nestane.

  • Markéta napsal:

    Dobrý den, jaká jsou pravidla pro získání dotace od ÚP na stážistu. Chceme dát příležitost člověku, který je v evidenci na ÚP 2 měsíce a je to absolvent, ještě nikde nepracoval. Rádi bychom mu nabídli stáž v naší firmě.

    • Jakub napsal:

      žádné dotační projekty pro stážisty jsem nezaregistroval, většinou již skončily.
      V budoucnu můžete využít mzdový příspěvek, ale podmínka je alespon 5 měsíců na ÚP

  • Ivana Vyroubalová napsal:

    Dobrý den. Jsem OSVČ a chtěla bych zaměstnat svého otce 62 let, který je na úřadu práce asi 11 měsíců. Je to vůbec reálné? Děkuji za odpověď

    • Jakub napsal:

      Dobrý den, jako osvč nemůžete získat dotaci na zaměstnance, viz vynatek z Operačního programu: …“Příjemci v této investiční prioritě budou zejména MPSV a jím řízené/zřízené instituce, poradenské a vzdělávací instituce, nestátní neziskové organizace, obce a svazky obcí, atd.“

  • petra napsal:

    Dobrý den, dostávají agentury práce dotace z eu na zaměstnance, ktere zaměstnaji???

    • Jakub napsal:

      „Zprostředkování zaměstnání– realizace činností souvisejících s vyhledáváním zaměstnání pro osobu, která se o práci uchází včetně podpory mezinárodní pracovní mobility; dále s vyhledáváním zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly; poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí; sdílené zprostředkování zaměstnání prostřednictvím agentur práce“

      —>Z toho mi vyplývá, že ano, ta možnost tady je.

  • Michal napsal:

    Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kdybych si vybral zaměstnance, který je zapsaný na úřadě práce. Jaké jsou podmínky, abych dostal dotaci na zaměstnance? Jaké jsou varianty dotací? Děkuji za odpověď a přeji hezký den. Michal

  • Tomáš napsal:

    Dobrý den,rad bych se zeptal,kolik bych dostal,kdybych si vzal zaměstnance z úřadu práce na pozici číšníka. Vím,ze ho musím zaměstnat po dobu 1 roku. Dával bych mu minimální mzdu.

  • Lades napsal:

    Dobry den,jsem OSVC, chtel bych zamestnat sveho otce 56 let, na uradu prace 7 mesicu, polovicni invalida. Mam narok zadat na nej dotace?
    Dekuji

  • Mirka napsal:

    Dobrý den,co musim splňovat pro to abych si mohla vzít zaměstnance na dotaci a byla mi schválena a jak dlouho schválení trvá? Děkuji moc za info.

    • Jakub napsal:

      Dobrý den,

      doporučil bych Vás obrátit se na Váš příslušný pracovní úřad – napsat email nebo se spíše zastavit osobně. Oni vyřizují žádosti, případně Vám odpoví na Vaše dotazy.

Tato stránka používá cookies Více informací

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close